VF验厂需要准备的资料可以归纳如下，按照清晰的分点表示和归纳，并尽量参考文章中的相关数字和信息：
一、公司基础资料
公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件副本。
有效的营业执照以及进行操作、运行机器的所有必要的正式批准。
管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表（如WRAP认证等）。
二、劳工管理资料
员工结构数字列表，包括员工数量、部门分布等。
公司的财政数字，包括近期财务报表。
员工个人资料档案，包括身份证明、入职日期、职位等。
工资单以及工资支付证明，包括工资条、支付记录等。
社会保险金交税的支付文件。
雇佣合同/保安人员的服务合同（如果聘用了保安人员）。
孕妇和产妇津贴的发放记录（如适用）。
三、工作环境与安全资料
工作时间的记录系统，包括日常考勤记录、加班记录等。
急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期。
事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况以及受伤人员名单。
进行安全卫生培训的文件证据（如疏散训练和消防训练），包括学员姓名以及培训日期。
化学品收条、使用、退回以及处理记录（如适用）。
四、供应链与分包商资料
分包商列表，包括生产部门名称和地址。
对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明。
分包商工厂中社会绩效持续改进的证明。
SLCP验厂产品制造商行为准则主要关注于社会劳工条件的整合评估，旨在消除服装和鞋类行业的审核疲劳，并通过一个统一的框架来收集、验证和分享这些数据。以下是基于参考文章内容的SLCP验厂产品制造商行为准则的清晰归纳：
一、基本原则
符合法律要求：产品制造商应遵守所有适用的国家和国际劳工、环境、健康和安全法律法规。
持续改进：制造商应致力于持续改善其社会劳工条件，以满足或超越行业标准。
透明度和沟通：制造商应保持透明度，与所有利益相关者开放沟通，包括员工、客户、合作伙伴和公众。
二、劳工权益
禁止童工和强迫劳动：制造商应确保不使用童工，不强迫或强制员工工作。
工资和福利：制造商应支付员工符合行业标准和法律规定的工资，并提供适当的福利。
工作时间和休假：制造商应遵守法定工作时间和休假规定，确保员工有足够的休息和休假时间。
三、工作条件和健康安全
安全的工作环境：制造商应提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的预防措施来防止职业伤害和疾病。
应急准备：制造商应制定应急预案，以应对可能发生的紧急情况，如火灾、地震等。
健康检查：制造商应定期进行员工健康检查，并提供必要的医疗援助。
四、管理体系
合规性管理：制造商应建立有效的合规性管理体系，确保所有活动都符合法律法规和行业标准。
供应链管理：制造商应建立可追溯的供应链管理体系，确保原材料和组件的来源合法、合规。
持续改进计划：制造商应制定并实施持续改进计划，以提高其社会劳工条件和工作条件。