Costco验厂辅导是一个全面且系统的过程，旨在帮助供应商满足Costco的验厂要求，确保供应商在质量、社会责任和运营等方面都符合Costco的高标准。以下是Costco验厂辅导的详细步骤和要点，结合参考文章中的信息进行了清晰的分点表示和归纳：
一、了解Costco验厂要求
审核目的：确保供应商符合Costco的道德、质量和环境标准，以及适用的法律法规要求。
审核内容：包括劳工权益保护、童工和强迫劳动禁止、工作时间、工资支付、健康与安全等方面的实践，以及供应商的质量管理体系和生产能力。
二、准备验厂所需资料
公司证件数据：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
员工相关文件：员工花名册、劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
产品质量相关文件：品质手册、管理会议记录、检验标准及近3个月的检验报告（来料、制程、包装、成品）等。
生产设备相关文件：主要机器设备清单、机器设备保养计划和记录、机器保养人员的证书等。
采购与供应商管理文件：供应商管理程序、记录、采购单及物料规格单等。
工厂管理文件：工厂组织架构图、ISO证书及近一次的审查报告（如有）、纠正预防措施的记录等。
特定行业要求文件：如实验室操作手册及测试报告、缺陷统计报告及出货记录等（适用于特定行业）。
三、进行现场审核准备
清洁和维护：确保所有部门（包括楼梯间、纱窗、窗户玻璃等）的清洁，并符合Costco的特殊要求，如胶帘的悬挂、纱窗的固定等。
人员要求：所有人员进入车间需遵守Costco的规定，如不能佩戴首饰、穿着规定等。
安全生产：确保生产车间的安全，如利器管理、化学品标识和使用、设备维护等。
Lowes验厂标准具有一系列具体要求，这些要求涵盖了人权、质量、反恐等多个方面。以下是Lowes验厂标准的具体要求，按照不同的审核类型进行分点表示和归纳：
人权验厂（RESA）
员工雇佣关系：供应商必须确保遵守当地的劳工法律法规，涉及工资、工时、休假、劳动安全和健康等方面。例如，禁止存在强迫劳动、童工等违法行为。
工作环境：供应商应提供安全、健康的工作环境，包括适当的防护设备、紧急出口等。
工作时间：供应商需遵守当地的工时法规定，确保员工有充足的休息时间和合理的加班补偿。
人权评定结果：
可接受：有效期为1年
有条件接受：有效期为1年（CAP）或半年（CAP）
拒绝：供应商需进行改进，并在规定时间内重新申请审核
质量验厂（EQA）
品质审核标准：
80分以上合格，有效期为1年
70分以上合格，有效期为1年（CAP）
70分以下不合格，供应商需进行改进
产品测试报告：供应商需提供ITS或BV等认可的产品测试报告，确保产品符合质量要求。
包装与标签要求：产品包装需符合Lowes的要求，标签应清晰、准确，包括品名、数量、日期等项目。