ILS验厂，即迪士尼ILS（International LabourStandard，国际劳工标准）验厂，所需材料涵盖了多个方面，以确保供应商在劳工权益、工作环境、健康安全、环保措施以及管理体系等方面符合迪士尼的要求。以下是ILS验厂所需材料的主要类别及具体内容：
一、工厂基本信息
工厂营业执照/行业许可证：证明工厂合法经营的资质文件。
工厂注册、许可资料/证书：包括工厂注册登记信息、各类经营许可证等。
工厂名称、地址、联系方式：明确工厂的地理位置和联系方式，便于审核员进行实地考察。
工厂负责人及联系方式：提供工厂负责人的姓名、职务及联系方式，以便在验厂过程中进行沟通和协调。
二、员工相关文件
员工花名册：详细列出工厂所有员工的姓名、性别、年龄、入职日期等基本信息。
员工档案：包括员工的身份证复印件、年龄证明、学历证明等个人资料。
员工劳动合同：近一年的员工劳动合同，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
员工缴纳证明：证明工厂已为员工缴纳社会保险的凭证。
员工健康证明：如年度体检结果，确保员工身体健康，符合岗位要求。
全体员工信息表：包含员工的姓名、入职日期、出生年月及工作岗位等详细信息。
工资单记录：近一年的工资单记录，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入及扣减项目。
考勤记录：近一年的考勤记录，反映员工的出勤情况和工作时间。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SMETA验厂通过的条件主要涵盖多个方面，这些方面旨在确保工厂在劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德等方面符合国际公认的标准和法规。以下是SMETA验厂通过的主要条件：
一、劳工权益
工时和工资：
工厂必须确保员工的工时和工资符合当地法律法规的要求。
员工的工资应不低于当地低工资标准，且应按时发放。
加班工资需按法定标准支付。
禁止童工和强迫劳动：
工厂不得雇佣童工，也不得使用强迫劳动，包括逼迫员工加班、使用暴力或威胁等手段。
员工合同和福利：
所有员工都应签订书面的劳动合同，合同内容需符合当地法律法规。
工厂应为员工提供必要的福利，如社会保险、带薪休假等。