南通Nike验厂对供应商行为守则的详细要求 HACCP认证前自我评审

Nike验厂对供应商行为守则的详细要求涵盖劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德与合规四大核心领域，具体如下：

劳工权益：禁止强迫劳动与童工，保障公平薪酬与福利

1.禁止强迫劳动：供应商不得使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他非自愿劳动。员工有权自由离职，不得因离职遭受威胁或惩罚。

2.禁止童工：员工年龄不得低于当地法律规定的低工作年龄，且完成义务教育的年龄不得低于16周岁（若当地法律规定的完成义务教育的年龄更高，则以更高年龄为准）。不得雇佣18周岁以下员工从事对身体有危害的工作。

3.非歧视与平等对待：供应商不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、工会成员身份、社会或民族背景等受法律保护的状况，在雇佣、薪酬、晋升或惩处等方面歧视员工。男女员工应同工同酬。

4.尊重结社自由与集体谈判权：供应商应尊重员工结社自由及进行劳资集体谈判的权利。在法律限制结社自由的情况下，供应商应允许采用等效手段实现自主和自由的结社及劳资谈判。

5.薪酬与福利：供应商应至少支付当地法律规定的低工资，包括法定工资、津贴和福利。需遵守所有法定福利要求，如住房、膳食、交通、医疗保健、产假、年假、宗教假期、丧假、公共假期、社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险等。加班工资需按法规要求支付，且不得出于惩戒目的克扣工资。

6.工作时间与加班：正常工作周总时间不得超过48小时，每周工作时间不得超过60小时（或遵守当地更低标准）。每7天应至少安排1天休息，加班需员工自愿，不得强制要求定期加班。

健康与安全：提供安全卫生的工作环境

1.安全管理体系：供应商需建立书面安全卫生指南，覆盖生产设施及员工宿舍（如有）。需遵守Nike公司的工厂/供应商安全卫生标准，持续改善以减少环境冲击。

2.工作场所安全：提供安全、卫生的工作环境，确保通风、照明、温度等条件符合标准，预防职业病和工伤事故。设置安全警示标识，提供个人防护装备（如耳塞、护目镜、防护服等），制定应急预案。定期开展消防演练，每50人配1名急救员，宿舍人均面积≥3㎡。

3.职业健康监护：实施职业健康监护制度，为员工提供必要的职业病防护用品。对工作场所的职业健康危害进行预估、识别、评估和控制，防止员工接触超过职业接触限值的物理、化学或生物危害品。

4.员工培训与意识提升：开展员工安全培训，提高安全意识和操作技能。确保员工了解自身权利及遵守安全卫生规定。

环境保护：遵守法规，减少环境冲击

1.合规与持续改进：供应商需遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守Nike公司的工厂/供应商环境政策和程序。在过程和计划中持续改善，减少环境冲击。

2.资源管理与节能减排：实施节能减排措施，提高能源利用效率，减少碳排放。推行废弃物分类和回收利用，减少固体废物产生。大程度减少淡水取用和废水排放，促进水资源有效利用。

3.化学品管理：采用有效且符合法律规定的化学品管理程序，明确识别和降低化学品对员工、环境和顾客的风险。促进安全的化学品操作、储存、使用、采购和处理。

4.生态保护：不破坏自然环境和生态系统，避免使用有害材料（如PVC）。

商业道德与合规：诚信经营，尊重知识产权

1.商业道德：供应商不得进行任何形式的欺诈、贿赂等违法违规行为。需遵循公平交易和竞争原则，不参与任何形式的歧视或压榨行为。

2.知识产权保护：供应商需尊重和保护Nike的知识产权，不得侵犯Nike的商标、专利等知识产权。

3.文件与检查：供应商需保存可能证明遵守本守则的文件，并在需要时提供给Nike公司或其指定的审核员以便检查。文件包括但不限于工时记录、工资单、工厂安全策略、环保合规证明等。