南通崇川区新城桥虹桥劳务派遣劳务外包小时工外包

现在企业用劳务派遣的已经相当普遍，因为：节约员工成本，降低用工风险，减少人力物力的投入，可谓是省时、省力又省钱。大家都在用，可是劳务派遣国家规定在这三性的情况下才可以用：临时性、辅助性、可替代性的工作岗位才能做劳务派遣。做劳务派遣的员工不能超过被派遣单位的员工总数的10%。您做到了吗？

劳务派遣的三性怎么定义的呢？

临时性：是指工作存续不超过6个月的岗位，定性为临时性。

辅助性：是指为主营业务岗位服务的非主营业务岗位。比如您公司做研发的，那么办公室保洁可以派遣。明白了吧。

替代性：比如公司员工在一定时间内无法到岗上班，比如休产假等，这样您可以做劳务派遣。这就是可替代性。

解释完劳务派遣的三性，希望可以帮助到您。

由于季节更替，公司上班时间调整，请大家登陆本公司网站查看更改时间。有咨询关于劳务派遣、劳务外包、临时工小时工外包、人事外包、生产线外包、岗位外包、代理招聘等业务的客户注意来电时间。有来公司考察的客户也注意来访时间，谢谢大家的配合。

时间调整如下：

周一至周五为工作时间，周六、周日休息。

上班时间9:00—17：00。

本次调整截止到次年的4月30日止。

您知道现在劳务外包、岗位外包、生产线外包、临时工小时工外包和服务外包有多么适用吗？请看下面给大家看看这个案例，这个案例深入大家的生活中的。

我的家乡在山东的西南部—鲁西南。我从小生活在鲁西南的一个农村村庄。自从国家改革开放，生活不断变化，生活不断富足，几年前国家规定垃圾不乱丢，现在相信好多农村村子都有垃圾桶，这已经是普遍都有的了，这点我就不多说了。

那么您知道这些垃圾和村里的卫生是谁在管理吗？没错是村里外包出去了，有的是包给了村里的村民，有的是包给了的保洁公司。包给了村民是比较粗矿的外包，可这也是外包的一种，还有村里收电费的，收水费的据我了解也是用的服务外包形式进行的，一个人负责收几个村子。

劳务外包、岗位外包、生产线外包、临时工小时工外包和服务外包有多么适用，您了解了吧。

做外包就应该交给的外包公司。

“科学化方案、规范化管理、化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的优势，业务范围从上海扩展至江苏、浙江地区，客户涉及电子、机械制造业、费用、、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、院校等百余个行业的百余家国内外企事业单位，派遣员工将达九千多人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展。欢迎来我司考察洽谈。

随着双十二的临近，剁手党们是不是又忍不住的想买、买、买呢？随着大家准备在双十二的节日里面大量买、买、买的时候，我们劳务公司也开始了忙碌起来了，今年双十一的时候我们就为各大淘宝电商的仓库输送了1200人的临时工小时工，主要是做分拣、打包、扫描和装卸。

随着双十二临近，这次我们双十二招聘人数大约为800人，主要做仓库分拣、扫描、打包、装卸等工作，为期15天左右。上班地址主要是邮政储蓄仓库、顺丰快递仓储、圆通快递仓储等。均分布在上海奉贤区、宝山区、松江区、嘉定区和青浦区等地方。欢迎有志之士的加入。薪资在200-300元每天，男女不限，年龄在18-50岁之间，上班时间为两班制，每天工作时间8-12小时不等。有工作餐，上班有班车接送。随时来电咨询、来电报名。

岗位外包的优势

1、岗位外包为求职者开拓新就业渠道。

　　由于应聘者是与外包公司双方签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于某些求职者，求职者更容易找到合适的工作。外包岗位成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，外包服务供应商的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2、岗位外包让应聘个人享受信息资源。

　　个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包公司，由外包公司搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大合作信息资源。

3、更益于维护劳动者个人的权益。

　　为维护员工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。

劳务外包也是有局限性的

一、 正确判断企业的核心能力。

人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。

二、细化所要人力外包的职能。

　　企业在外包前，好将所要外包的职能进行细分，列出每一步骤的细节并给出预算成本，明确目标并制订完善的外包计划。让人力外包公司说明将对整个过程中每一步如何改善，以及从中获取的收益。在企业内部进行充分的沟通。通过沟通形成强有力的执行力是人力资源外包成功的基础。

三、选择合适的人力外包公司。

　　企业在选择合适的外包服务机构，是人力外程中非常重要的一环。企业除考虑价格因素外，更应对人力资源外包服务机构的整体能力进行综合评估。选择一些正规合法规模比较大的人力外包公司合作，这样对于企业来说，会比较好。

四、监控和评价业绩。

企业应该在初与人力外包服务机构签订合就与之沟通双方期望达到的绩效水平并建立衡量标准，以此作为依据来评价人力资源外包服务机构所提供服务的质量，一旦发现问题及时解决，追求企业业绩的持续改进。

劳务外包的优势

 1、降低用人成本。

　　人力资源部门的工作是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。的人力外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。

2、 提高回报率。

　　节省成本提高效率，企业才能赚钱。企业选择人力外包就正正是可以提高企业的回报率。人力资源外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积很的影响，所有这些都将显著改善回报率，回报率高了企业才能够赚大钱。

3、 提高员工的敬业度。

　　企业员工上班没有动力，做事情也是得过且过的，员工上班没有激情，怎么办呢?企业选择外包服务，人力外包公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业，终提高企业的利润率。

4、 合规的知识。

　　一些刚刚成立的企业，所有东西都是刚刚开始，企业不成熟，人力资源经验不足，做起事情不能够得以应手怎么办?企业通过人力外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人力资源外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供的知识。

劳务外包中的注意事项

1.企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：

（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

（3）劳动保护、职业危害防护以及社会金的办理等。

（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

2. 发包方对外包业务的管理应主要体现在：

（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；

（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；

（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；

（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；

（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

3. 审慎选择承包方，规避风险。

（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任；

（2）外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”

近日，朋友圈、社交圈、网络，包括各大职场社交软件，都疯狂蔓延着“裁员潮”，难道就业的寒冬也来到么？

2018年12月5日，在中华人民共和国中央相关部门网站有一篇标题为“关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见”的文件发布，发字文号为“国发〔2018〕39号”。从该文件中，我们可以简单进行归纳为以下几个内容。

一、支持企业稳定发展，从加大稳岗支持力度和发挥部门性融资机构作用支持小微企业两个方面着手。简单来说就是对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业金费的50%；支持创业就业，优先为符合条件的小微企业提供低费率的支持。

二、鼓励支持就业创业，包括加大创业费贴息及奖补政策支持力度、支持创业载体建设、扩大就业见习补贴范围三个方面。可以简单概括为增加贴息费，鼓励各地为创业者提供支持和扩展就业见习补贴范围。

三、积很实施培训，包括支持困难企业开展职工在岗培训、开展失业人员培训、放宽技术技能提升补贴申领条件三个方面的内容。可以为适当资金支持困难企业开展职工培训；对于开展培训后合格的失业人员给予职业培训津贴，对于就业困难人员和零就业家庭成员给予生活费补贴；技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业金3年以上放宽至参保1年以上。

四、及时开展下岗失业人员帮扶。包括实行失业登记常住地服务、落实失业金待遇和保障困难群众基本生活。都是为下岗失业人员提供的政策性救济。

五、落实各方责任。包括落实地方部门主体责任、明确部门组织协调责任、切实抓好政策服务、指导企业等各方履行社会责任。

政策尚未正式落地，从文件中我们很容易就能看到这些关键词“不裁员”、“少裁员”、“失业人员培训”，且文件政策中基本都是补贴、扶持企业，补贴和扶持的前提也都是“不裁员”、“少裁员”。对与失业培训再就业，自主创业等都有一定的政策福利和补贴。隐隐透露出“裁员潮”也许真的就要来到。