南通海门区正余镇包场镇海永镇劳务派遣劳务外包小时工外包

劳务外包与劳务派遣的区别

从法律意义上讲,由于劳务外包中的员工并不是发包企业的员工,发包企业无须按照《劳动法》及《劳动合同法》承担用人单位对于劳动者订立劳动合同、缴纳社保、支付工资等法律义务,只需按照劳务外包协议承担相应义务即可。但从法律实践中来看,由于劳务外包协议订立有失严谨、部分条款约定的法定义务在操作上易于同劳务派遣合同混淆。如果企业在实施过程中背离劳务外包的应有之义, 则同样也面临违法和被认定为属于劳务派遣用工的风险。

一些企业在制定外包服务合常常使用与劳务派遣相混淆的表述方式,比如,有些企业在合同中对“派遣人员”“派遣人数”进行了明确规定,并约定提供劳务的人员要遵守用人企业的规章制度,用人企业可直接对劳务提供者进行管理等,这些都是属于劳务派遣中的条款。协议名称中没有显示劳务派遣字样并且约定服务模式是承包模式,但由于某些术语表达不规范使得关键条款符合劳务派遣协议的特征,法院将会认定劳务派遣法律关系的成立,与协议的名称如何规定无关。