南通ZARA（GTW）验厂中常见的问题及解决方法 GRS认证难不难

常见问题

1. 劳工权益与员工福利问题

• 强迫劳动：存在工人非自愿工作，受到强迫或威胁的情况。

• 童工使用：工厂雇佣未满法定工作年龄的儿童。

• 歧视现象：招聘、薪酬、晋升等方面存在歧视。

• 结社自由受限：工人无法自由组建和参加工会，进行集体谈判。

• 人道待遇不足：存在体罚、虐待或骚扰工人的情况。

2. 安全与卫生问题

• 消防设施不达标：如消防栓、灭火器数量不足或分布不均，安全通道、消防通道堵塞或占用。

• 机器设备缺乏防护：机械设备未安装防护装置，存在安全隐患。

• 生产、储存和居住混同：存在生产、储存和居住在同一建筑内的情况（三合一厂房）。

• 宿舍条件不达标：宿舍入住人数过多，超出规定标准，卫生条件差，存在安全隐患。

3. 工作时间与工资支付问题

• 超时工作：工时超过法定范围，存在超时工作的情况。

• 工资支付不合规：工资支付不符合当地Zui低工资标准，存在拖欠工资的情况，或工资支付周期不合理。

4. 管理体系问题

• 管理体系不完善：未建立质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系，或管理体系未有效运行。

• 文件资料缺失：未妥善保存相关记录，如质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系文件。

5. 原材料与环保问题

• 原材料质量不达标：原材料的质量和来源不符合ZARA的要求，可追溯性记录不完整。

• 环保法规不遵守：未遵守当地的环保法规，未取得必要的环保许可和证书。

• 水资源管理不善：水资源利用效率低下，未采用节水措施。

• 废水处理不达标：废水排放未经处理或处理不达标，直接排入环境。

• 废弃物管理不当：固体废弃物处理和管理不当，未交予有资质的机构处理。

6. 其他常见问题

• 化学品管理不当：化学品未按照安全规定进行储存和使用，化学品清单不准确或不完整。

• 合同与培训问题：未签订正式的劳动合同，或劳动合同内容不规范；未对员工进行必要的安全培训或培训不足。

解决方法

1. 针对劳工权益与员工福利问题

• 确保自愿工作：加强工人招聘和入职管理，确保工人自愿工作，不受任何形式的强迫或威胁。

• 禁止雇佣童工：严格执行年龄验证程序，确保不雇佣未满法定工作年龄的儿童。

• 促进平等就业：制定并执行平等就业政策，确保所有工人在招聘、薪酬、晋升等方面享有平等的机会和待遇。

• 尊重结社自由：允许工人自由组建和参加工会，进行集体谈判。

• 保障人道待遇：制定并执行反骚扰、反虐待政策，确保工人享有尊严和尊重。

2. 针对安全与卫生问题

• 完善消防设施：确保消防栓、灭火器数量充足、分布合理，安全通道、消防通道畅通无阻。

• 安装防护装置：为机械设备安装必要的防护装置，确保工人操作安全。

• 分离生产、储存和居住区域：禁止生产、储存和居住在同一建筑内，确保工人生活区域的安全和卫生。

• 改善宿舍条件：控制宿舍入住人数，提高宿舍卫生标准，确保工人居住安全舒适。

3. 针对工作时间与工资支付问题

• 控制工作时间：确保工时控制在法定范围内，避免超时工作，为工人提供足够的休息时间。

• 合规支付工资：确保工资支付符合当地Zui低工资标准，按时足额发放工资，工资支付周期合理。

4. 针对管理体系问题

• 建立管理体系：建立质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系，并确保其有效运行。

• 完善文件资料：妥善保存相关记录，如质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系文件，便于审查。

5. 针对原材料与环保问题

• 确保原材料质量：审核原材料的可追溯性记录，确保原材料的质量和来源符合ZARA的要求。

• 遵守环保法规：确保遵守当地的环保法规，取得必要的环保许可和证书。

• 提高水资源利用效率：采用节水措施，提高水资源利用效率，确保年平均水耗符合规定标准。

• 加强废水处理：建立或改进废水处理设施，确保废水排放符合当地环保法规。

• 规范废弃物管理：建立废弃物管理制度，将固体废弃物交予有资质的机构处理。

6. 针对其他常见问题

• 加强化学品管理：建立化学品清单和管理制度，确保化学品按照安全规定进行储存和使用。

• 规范合同管理：确保与所有工人签订正式的劳动合同，合同内容符合法律规定。

• 加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。